İşe Alım Danışmanlığı

2023 yılı itibariyle küresel yetenek kıtlığı 17 yılın en yüksek seviyesine ulaştı.

” 5 Şirketten 4’ü açık pozisyonlarını kapatamıyor. “

Adaylar ve çalışanların yüzde 50’si işi alabilmek için yalan söylüyor.

2023 İK trendleri bildiriyor: “Yeni bir çağ başlıyor”

Google’ın yeni yıl planları arasında daha fazla çalışanın işine son vermek var.

2023’e damga vuracak 10 çalışan deneyimi trendi

Son 16 yılın en yüksek global yetenek kıtlığı seviyesine ulaşıldı.

2023 – Genel Sektör Ücret Araştırması: “Talep arzın çok üstünde olacak”

S&P 500 şirketlerinin yaklaşık %15-20’sinin deı ölçümlerini yönetici maaşlarının bir parçası haline getirdiğini tahmin ediyor.

İş arayanların %60’ı iş ararken yan hakları önemli bir unsur olarak görüyor ve maaştan sonra ikinci sırada geliyor.

kuruluşların %87’si bir beceri açığı olduğunu veya önümüzdeki birkaç yıl içinde bir beceri açığı olacağını bilse de çalışanların yalnızca %40’ı şirketlerinin becerilerini geliştirdiğini söylüyor.

İşe Alım Danışmanlığı

Ülkemizdeki yetenek açığı problemi global ve yerel araştırma şirketlerinin verilerine göre son 3 yılda tarihi bir artış göstermektedir.

100 şirketten 72’si yetenek açığını kapatamayacak!

Yetenek açığını kapatabilen 28 şirketin ise ortak özellikleri arasında kurumsal alt yapıları, güçlü marka imajları ve rekabetçi işe alım politikaları yer aldığı gözüküyor. 

28 şirketin ortak özelliklerinden bir ise %100 iyi bir danışmanlık şirketi ile çalışıyor.

Gelişmiş Çözüm Modelimiz

Gelişmiş modelimiz ile yetenek ihtiyaçlarınızı %100 karşılayabiliriz.

● HIZLI ●
14 gün içinde uygun adaylarla tanıştırmaya çalışıyoruz.

● GARANTİLİ ●
6 aya kadar replacement & değişim sözü ile çalışıyoruz.

● PROFESYONEL ●
Gelişmiş değerlendirme merkezi sistemleri ile çalışıyoruz.

● MENTOR ●
Hem kuruma hem de adaylara uyumsuzluklar konusunda yol gösterici olmaya çalışıyoruz.

● KOLAY & UYGUN ●
Ön ödemesiz sistem ve %8’ den başlayan uygun tekliflerle çalışıyoruz.

Kısaca sizler için çalışıyor ve %96 oranda başarıyla hareket ediyoruz.